Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso laboral remunerado, siempre y cuando están amparados en las normativas del país donde se resida. Hay casos muy concretos en los cuales se puede solicitar a la empresa o lugar donde se labore este permiso laboral retribuido, pero no se debe exagerar, porque también se puede perder el trabajo debido a ausentarse muy a menudo.
Los casos concretos son:
- permiso laboral enfermedad: si es del propio trabajador este permiso durará el tiempo que estipulen los médicos, si es del conyugue o un pariente en primer grado de consanguinidad puede ser entre 2 y 4 días.
- permiso laboral por paternidad: dependiendo del país este permiso para la madre del bebé puede durar entre 4 y 8 semanas. Si es para el padre del bebé puede durar entre una y cuatro semanas.
- Permiso laboral por muerte del conyugue o pariente en primer grado de consanguinidad: por lo general dura 1 semana.
- permiso laboral por boda: al contraer nupcias el permiso puede ser de 1 semana.
Otro tipo de permiso laboral es el que se solicita para trabajar en un país siendo extranjero; si se piensa viajar y radicarse en otro lugar y laborar legalmente hay que estar al tanto de los requisitos que éste país pide para poderlo hacer. Las leyes cambian y obviamente para un latinoamericano es más difícil entrar a competir en el mercado laboral de un país primer mundista como Estados Unidos o Europa, así se cuente con un título profesional y experiencia en el campo de estudio. La mejor opción es hacer el trámite de visa de trabajo directamente con el consulado del país al cual se dirige, teniendo en cuenta que estos trámites se puede tardar hasta 6 meses; si se trabaja de forma ilegal, es decir, con una visa de turista, las leyes suelen ser bastante rígidas y las consecuencias pueden ser la deportación o, en caso de reincidencia la cárcel.
